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팀 역량 지수 계산기
팀 구성 및 역량
0.0점
팀원들의 역할과 책임이 명확한가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
역할과 책임이 불명확
💡
예시 상황
역할 정의 부재
책임 소재 불분명
업무 중복/누락 발생
의사결정 체계 부재
권한 설정 미흡
2
기초
기본적인 역할 구분
💡
예시 상황
기본적 역할 정의
단순 업무 분장
기초적 책임 할당
간단한 결정 체계
제한적 권한 부여
3
보통
명확한 역할 체계
💡
예시 상황
상세 역할 정의
책임 영역 명확화
업무 프로세스 수립
의사결정 체계 확립
권한 체계 수립
4
우수
체계적 역할 관리
💡
예시 상황
RACI 매트릭스 활용
책임/권한 매칭
효율적 업무 분담
신속한 의사결정
유연한 역할 조정
5
탁월
최적화된 조직 체계
💡
예시 상황
자기조직화 팀 운영
상황별 역할 최적화
자율적 책임 완수
분산 의사결정
역량 기반 권한 부여
협업 문화
0.0점
팀 내 의사소통이 효과적으로 이루어지나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
의사소통 체계 부재
💡
예시 상황
정기 미팅 없음
의사결정 과정 불투명
정보 공유 미흡
소통 채널 미정립
피드백 문화 부재
2
기초
기본적인 의사소통
💡
예시 상황
비정기적 미팅
단순 정보 전달
제한적 정보 공유
기본 소통 채널
단방향 피드백
3
보통
체계적 의사소통
💡
예시 상황
정기 미팅 운영
명확한 의사결정
활발한 정보 공유
다양한 소통 채널
양방향 피드백
4
우수
효과적 의사소통
💡
예시 상황
체계적 미팅 문화
투명한 의사결정
지식 관리 시스템
최적화된 소통 채널
건설적 피드백
5
탁월
선진적 소통 문화
💡
예시 상황
자율적 미팅 문화
분산 의사결정
개방적 정보 공유
통합 커뮤니케이션
피드백 중심 문화
팀 내 신뢰와 심리적 안전감이 형성되어 있나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
신뢰 관계 부족
💡
예시 상황
상호 불신 존재
실수에 대한 비난
의견 제시 어려움
갈등 관리 미흡
책임 전가 문화
2
기초
기본적 신뢰 관계
💡
예시 상황
기본적 신뢰 형성
실수 허용 시작
제한적 의견 개진
표면적 갈등 관리
책임 공유 시도
3
보통
안정적 신뢰 관계
💡
예시 상황
상호 신뢰 구축
실수를 통한 학습
자유로운 의견 제시
건설적 갈등 해결
책임 공동 부담
4
우수
높은 심리적 안전감
💡
예시 상황
깊은 신뢰 관계
혁신을 위한 도전
적극적 의견 개진
갈등의 긍정적 활용
집단 책임 문화
5
탁월
최적의 팀 문화
💡
예시 상황
완벽한 신뢰 관계
실험 장려 문화
심리적 안전 확보
창의적 갈등 해결
자율적 책임 완수
팀 내 피드백 문화가 정착되어 있나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
피드백 문화 부재
💡
예시 상황
피드백 주고받기 어려움
수직적 의사소통
비판적 태도
감정적 대응
개선 의지 부족
2
기초
기본적인 피드백 존재
💡
예시 상황
공식적 피드백만 존재
일방향적 피드백
형식적인 리뷰
소극적 의견 개진
제한적 수용
3
보통
활발한 피드백 교환
💡
예시 상황
정기적 피드백 세션
양방향 의견 교환
건설적인 비판
피드백 추적 관리
개선 활동 수행
4
우수
체계적 피드백 문화
💡
예시 상황
상시 피드백 시스템
다면 평가 실시
객관적 성과 리뷰
선 획 수립
피드백 기반 성장
5
탁월
성숙한 피드백 문화
💡
예시 상황
피드백 중심 문화
심리적 안전감 확보
지속적 개선 순환
코칭/멘토링 활성화
조직 학습 촉진
갈등 관리와 해결이 효과적으로 이루어지나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
갈등 관리 부재
💡
예시 상황
갈등 방치
감정적 대립
회피적 태도
해결 능력 부족
팀워크 저하
2
기초
기본적 갈등 관리
💡
예시 상황
표면적 해결
상급자 개입 의존
임시방편적 조치
소극적 중재
제한적 소통
3
보통
체계적 갈등 관리
💡
예시 상황
갈등 조기 감지
중립적 중재
합리적 해결 모색
당사자 간 대화
후속 조치 실행
4
우수
효과적 갈등 해결
💡
예시 상황
예방적 갈등 관리
건설적 해결 방안
팀 결속력 강화
학습 기회로 활용
프로세스 개선
5
탁월
갈등의 생산적 활용
💡
예시 상황
갈등 관리 체계화
창의적 해결책 도출
조직 문화 개선
성과 향상 기회
팀 역량 강화
프로젝트 실행력
0.0점
프로젝트 목표 달성률이 높은가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
목표 달성률 저조
💡
예시 상황
목표 달성 30% 미만
지속적인 일정 지연
품질 기준 미달
범위 축소 빈번
이해관계자 불만족
2
기초
기본적인 목표 달성
💡
예시 상황
목표 달성 50% 수준
일정 준수 미흡
최소 품질 달성
핵심 범위 유지
이해관계자 수용
3
보통
안정적 목표 달성
💡
예시 상황
목표 달성 70% 수준
일정 대체로 준수
품질 기준 충족
범위 조정 최소화
이해관계자 만족
4
우수
높은 목표 달성률
💡
예시 상황
목표 달성 90% 수준
일정 준수 우수
품질 기준 상회
범위 최적화 달성
이해관계자 높은 만족
5
탁월
완벽한 목표 달성
💡
예시 상황
목표 100% 달성
조기 일정 달성
품질 기준 초과
범위 확장 달성
이해관계자 극찬
위기 상황 대처 능력이 있나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
위기 대처 능력 부족
💡
예시 상황
위기 상황 인지 못함
대응 체계 부재
팀 혼란 발생
해결 지연
추가 문제 발생
2
기초
기본적인 위기 대처
💡
예시 상황
위기 상황 인지
기본 대응 절차
팀 내 역할 분담
기본적 해결
재발 방지 노력
3
보통
체계적 위기 대처
💡
예시 상황
조기 위기 감지
대응 체계 가동
팀 협력 대응
신속한 해결
재발 방지 대책
4
우수
효과적 위기 관리
💡
예시 상황
선제적 위기 관리
최적화된 대응
조직적 문제 해결
피해 최소화
프로세스 개선
5
탁월
위기를 기회로 전환
💡
예시 상황
위기 예방 체계
혁신적 해결책
조직 역량 강화
성과 창출
모범 사례화
자원 활용 효율성이 높은가요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
비효율적 자원 활용
💡
예시 상황
자원 낭비 심각
인력 배치 부적절
예산 초과 발생
도구 활용도 낮음
중복 작업 빈번
2
기초
기본적 자원 관리
💡
예시 상황
기본 자원 계획
인력 배치 조정
예산 관리 시도
필수 도구 활용
중복 작업 감소
3
보통
효율적 자원 활용
💡
예시 상황
자원 최적화 노력
적절한 인력 배치
예산 준수
도구 활용 증가
프로세스 효율화
4
우수
자원 활용 최적화
💡
예시 상황
자원 효율성 극대화
탄력적 인력 운영
예산 절감 달성
도구 활용 고도화
생산성 향
5
탁월
혁신적 자원 관리
💡
예시 상황
자원 관리 혁신
최적 인력 구성
예산 효율화 달성
자동화 도구 개발
지속적 개선
기술 역량 다양성
0.0점
팀 내 기술 스택이 다양하게 구성되어 있나요?
가중치: 2
0점
1
제한적
제한된 기술 스택
💡
예시 상황
단일 기술 스택만 보유
기술 편중 심각
신기술 도입 어려움
기술 의존도 높음
대체 인력 부재
2
기초
기본적인 기술 다양성
💡
예시 상황
주요 기술 스택 보유
제한적 기술 확장
일부 신기술 시도
부분적 역량 보완
기본적 인력 대체
3
보통
적절한 기술 다양성
💡
예시 상황
다양한 기술 스택 보유
균형잡힌 기술 구성
신기술 적극 도입
상호 보완적 역량
��연한 인력 운영
4
우수
풍부한 기술 다양성
💡
예시 상황
포괄적 기술 스택
전문 영역 확보
기술 트렌드 선도
시너지 효과 창출
최적화된 인력 구성
5
탁월
최적화된 기술 포트폴리오
💡
예시 상황
혁신적 기술 조합
기술 생태계 구축
기술 혁신 주도
조직 역량 극대화
미래 기술 준비
팀원들의 전문성이 상호 보완적인가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
전문성 보완 부족
💡
예시 상황
역량 중복 심각
전문성 격차 큼
협업 시너지 없음
지식 공유 부재
역할 분담 어려움
2
기초
기본적인 역량 보완
💡
예시 상황
기본 역할 분담
일부 전문성 보완
제한적 시너지
단순 지식 공유
기초적 협업
3
보통
효과적인 역량 보완
💡
예시 상황
상호 보완적 구성
전문성 시너지
원활한 협업
지식 전파 활성화
유연한 역할 조정
4
우수
최적화된 역량 구성
💡
예시 상황
전문성 최적 조합
높은 시너지 효과
자발적 지식 공유
창의적 문제 해결
효율적 업무 분담
5
탁월
이상적인 팀 구성
💡
예시 상황
완벽한 역량 보완
혁신적 시너지
지식 선순환
자기조직화 팀
최고 수준 성과
팀 생산성
0.0점
업무 처리 속도와 효율성이 높은가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
낮은 업무 효율성
💡
예시 상황
업무 처리 지연 빈번
불필요한 회의 과다
중복 작업 발생
리소스 낭비 심각
업무 병목 현상
2
기초
기본적인 업무 처리
💡
예시 상황
기본 일정 준수
회의 시간 관리
업무 중복 감소
리소스 관리 시도
병목 현상 인지
3
보통
효율적 업무 처리
💡
예시 상황
신속한 업무 처리
효율적 회의 진행
업무 최적화
리소스 효율화
병목 현상 해소
4
우수
높은 업무 효율성
💡
예시 상황
빠른 의사결정
회의 문화 개선
프로세스 최적화
리소스 최적 활용
생산성 지표 관리
5
탁월
최고 수준의 생산성
💡
예시 상황
린 프로세스 정착
애자일 문화 확립
자동화 시스템 구축
지속적 효율 개선
혁신적 성과 달성
업무 프로세스가 최적화되어 있나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
비효율적 프로세스
💡
예시 상황
표준 프로세스 부재
불필요한 절차 과다
문서화 미흡
업무 추적 어려움
개선 활동 없음
2
기초
기본 프로세스 존재
💡
예시 상황
기본 프로세스 정의
핵심 절차 간소화
기초적 문서화
업무 추적 시도
부분적 개선
3
보통
체계적 프로세스
💡
예시 상황
표준화된 프로세스
효율적 업무 흐름
체계적 문서화
업무 추적 관리
정기적 개선
4
우수
최적화된 프로세스
💡
예시 상황
자동화된 프로세스
유연한 업무 흐름
통합 문서 관리
실시간 업무 추적
지속적 최적화
5
탁월
혁신적 프로세스
💡
예시 상황
AI 기반 자동화
적응형 프로세스
지식 관리 시스템
예측적 업무 관리
혁신 문화 정착
지식 공유 및 학습
0.0점
팀 내 지식 공유가 활발한가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
지식 공유 문화 부재
💡
예시 상황
문서화 체계 없음
개인 지식 독점
공유 활동 부재
학습 자료 미비
노하우 전수 어려움
2
기초
기본적인 지식 공유
💡
예시 상황
기본 문서화 시작
비정기적 공유 세션
일부 자료 공유
제한적 멘토링
기술 블로그 시작
3
보통
체계적 지식 공유
💡
예시 상황
체계적 문서화
정기 기술 세미��
지식 베이스 구축
멘토링 프로그램
팀 블로그 운영
4
우수
활발한 지식 공유
💡
예시 상황
위키/문서 시스템
사내 컨퍼런스
교육 프로그램
지식 관리 체계
외부 발표 장려
5
탁월
지식 공유 문화 선도
💡
예시 상황
지식 관리 플랫폼
학습 조직 문화
혁신적 공유 체계
산업 영향력 보유
오픈소스 기여
학습과 성장이 장려되나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
학습 지원 부재
💡
예시 상황
학습 시간 부족
교육 예산 없음
성장 기회 제한
자기계발 무관심
학습 동기 부족
2
기초
기본적인 학습 지원
💡
예시 상황
제한적 학습 시간
기본 교육 지원
사내 스터디 허용
개인 학습 인정
기초적 성장 경로
3
보통
체계적 학습 지원
💡
예시 상황
학습 시간 보장
교육 예산 할당
스터디 그룹 지원
자격증 취득 지원
경력 개발 계획
4
우수
적극적 성장 지원
💡
예시 상황
개인별 성장 로드맵
다양한 학습 기회
리더십 개발 프로그램
전문가 육성 체계
지식 공유 문화
5
탁월
혁신적 성장 체계
💡
예시 상황
글로벌 인재 육성
혁신 리더 양성
조직 학습 문화
지속가능한 성장
업계 선도 전문성
보상과 인정이 적절하게 이루어지나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
보상/인정 체계 부재
💡
예시 상황
보상 기준 불명확
성과 반영 미흡
인정/칭찬 문화 부재
보상 수준 미흡
동기부여 요소 부족
2
기초
기본적 보상/인정
💡
예시 상황
기본 급여 체계
단순 성과급
형식적 포상
제한적 인센티브
기초적 복리후생
3
보통
체계적 보상/인정
💡
예시 상황
경쟁력 있는 보상
성과 연동 보상
다양한 포상 제도
공정한 인센티브
맞춤형 복리후생
4
우수
차별화된 보상/인정
💡
예시 상황
시장 선도적 보상
혁신 인센티브
즉각적 인정/보상
장기 성과 보상
선택적 복리후생
5
탁월
최고 수준 보상/인정
💡
예시 상황
업계 최고 보상
주식 기반 보상
글로벌 수준 처우
혁신적 인정 제도
포괄적 복리후생
성과 관리
0.0점
성과 측정과 평가가 공정하게 이루어지나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
성과 관리 체계 부재
💡
예시 상황
성과 지표 미정의
평가 기준 불명확
주관적 평가 중심
피드백 체계 없음
보상 체계 불투명
2
기초
기본적인 성과 관리
💡
예시 상황
기본 성과 지표 존재
단순 평가 기준
정기 평가 실시
일방향 피드백
기본 보상 체계
3
보통
체계적 성과 관리
💡
예시 상황
KPI 체계 수립
객관적 평가 기준
다면 평가 실시
정기적 피드백
성과 연동 보상
4
우수
고도화된 성과 관리
💡
예시 상황
OKR 체계 운영
역량 모델 기반 평가
상시 성과 관리
코칭/피드백 활성화
차별화된 보상
5
탁월
선진적 성과 관리
💡
예시 상황
전략 연계 성과 관리
데이터 기반 평가
자기주도 성과 관리
성장 중심 피드백
혁신적 보상 체계
팀원들의 성장과 경력 개발이 지원되나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
성장 지원 부재
💡
예시 상황
경력 개발 계획 없음
교육 지원 미비
성장 기회 제한
역량 개발 무관심
전문성 향상 어려움
2
기초
기본적인 성장 지원
💡
예시 상황
단순 교육 제공
기본 역량 진단
제한적 성장 기회
수동적 경력 관리
일반적 교육 참여
3
보통
체계적 성장 지원
💡
예시 상황
경력 개발 체계
맞춤형 교육 제공
역량 개발 기회
전문성 강화 지원
자기주도 학습
4
우수
적극적 성장 지원
💡
예시 상황
개인별 성장 로드맵
다양한 학습 기회
리더십 개발 프로그램
전문가 육성 체계
지식 공유 문화
5
탁월
혁신적 성장 체계
💡
예시 상황
글로벌 인재 육성
혁신 리더 양성
조직 학습 문화
지속가능한 성장
업계 선도 전문성
보상과 인정이 적절하게 이루어지나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
보상/인정 체계 부재
💡
예시 상황
보상 기준 불명확
성과 반영 미흡
인정/칭찬 문화 부재
보상 수준 미흡
동기부여 요소 부족
2
기초
기본적 보상/인정
💡
예시 상황
기본 급여 체계
단순 성과급
형식적 포상
제한적 인센티브
기초적 복리후생
3
보통
체계적 보상/인정
💡
예시 상황
경쟁력 있는 보상
성과 연동 보상
다양한 포상 제도
공정한 인센티브
맞춤형 복리후생
4
우수
차별화된 보상/인정
💡
예시 상황
시장 선도적 보상
혁신 인센티브
즉각적 인정/보상
장기 성과 보상
선택적 복리후생
5
탁월
최고 수준 보상/인정
💡
예시 상황
업계 최고 보상
주식 기반 보상
글로벌 수준 처우
혁신적 인정 제도
포괄적 복리후생
혁신과 창의성
0.0점
팀이 새로운 ���이디어를 발굴하고 실험하나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
혁신 활동 부재
💡
예시 상황
새로운 시도 회피
아이디어 제안 없음
현상 유지 선호
실험 문화 부재
변화 거부감
2
기초
기본적인 혁신 시도
💡
예시 상황
간단한 개선 제안
소규모 실험 진행
제한적 아이디어 수용
기초적 혁신 활동
부분적 변화 수용
3
보통
적극적 혁신 추구
💡
예시 상황
정기적 아이디어 회의
실험 프로젝트 운영
혁신 제안 장려
변화 관리 체계
실험 결과 분석
4
우수
혁신 문화 정착
💡
예시 상황
혁신 프로그램 운영
체계적 실험 설계
창의적 문제 해결
혁신 성과 측정
조직 변화 주도
5
탁월
혁신 선도 조직
💡
예시 상황
혁신 전략 수립
파괴적 혁신 추구
산업 변화 주도
혁신 생태계 구축
지속가능한 혁신
실패를 통한 학습이 장려되나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
실패에 대한 부정적 인식
💡
예시 상황
실패 책임 추궁
실패 은폐 경향
학습 기회 상실
위험 회피 문화
처벌적 분위기
2
기초
기본적인 실패 수용
💡
예시 상황
실패 기록 시작
기본적 원인 분석
제한적 실패 공유
부분적 실패 허용
개선점 도출 시도
3
보통
실패를 통한 성장
💡
예시 상황
실패 사례 공유
체계적 원인 분석
개선 방안 도출
학습 문화 형성
실패 경험 축적
4
우수
실패 학습 체계화
💡
예시 상황
실패 지식 관리
실패 학습 프로세스
조직 지식화
선제적 리스크 관리
실패 학습 문화
5
탁월
혁신적 실패 관리
💡
예시 상황
실패 관리 체계
지식 자산화
혁신 동력화
산업 표준 제시
학습 조직 실현
창의적 문제 해결이 이루어지나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
창의성 발휘 부족
💡
예시 상황
관행적 해결 방식
새로운 접근 회피
창의적 사고 부재
문제 해결력 부족
혁신적 시도 없음
2
기초
기본적 창의성
💡
예시 상황
단순 개선 시도
기존 방식 응용
제한적 창의성
기초적 문제 해결
부분적 혁신
3
보통
적극적 창의성
💡
예시 상황
다양한 접근 시도
창의적 도구 활용
새로운 관점 제시
효과적 문제 해결
혁신적 아이디어
4
우수
높은 창의성
💡
예시 상황
창의적 방법론 활용
혁신적 해결책 도출
시스템적 접근
창의 프로세스 구축
지속적 혁신
5
탁월
혁신적 창의성
💡
예시 상황
파괴적 혁신 달성
창의적 문화 선도
새로운 패러다임 제시
산업 혁신 주도
지속가능한 창의성
팀 리더십
0.0점
리더십이 효과적으로 발휘되나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
리더십 역량 부족
💡
예시 상황
방향성 제시 못함
의사결정 지연
팀원 동기부여 부족
갈등 관리 미흡
권한 위임 부재
2
기초
기본적인 리더십
💡
예시 상황
기본적 방향 제시
단순 의사결정 가능
기초적 동기부여
표면적 갈등 관리
제한적 권한 위임
3
보통
안정적인 리더십
💡
예시 상황
명확한 방향 제시
합리적 의사결정
효과적 동기부여
갈등의 적극 해결
적절한 권한 위임
4
우수
영향력 있는 리더십
💡
예시 상황
비전과 전략 수립
전략적 의사결정
높은 팀 사기 유지
선제적 갈등 관리
자율성 보장
5
탁월
변혁적 리더십
💡
예시 상황
혁신적 비전 제시
민첩한 의사결정
자발적 동기 문화
갈등을 성장 기회로
자기조직화 팀 운영
의사결정 프로세스가 명확한가요?
가중치: 2
0점
1
미흡
의사결정 체계 부재
💡
예시 상황
결정 과정 불투명
책임 소재 불분명
일관성 없는 결정
팀원 의견 무시
결정 지연 빈번
2
기초
기본적 의사결정 체계
💡
예시 상황
기본 프로세스 존재
단순 의견 수렴
결정 사항 공유
제한적 참여
기록 관리 시작
3
보통
체계적 의사결정
💡
예시 상황
명확한 프로세스
구성원 의견 수렴
투명한 결정 과정
문서화된 기록
피드백 반영
4
우수
효율적 의사결정
💡
예시 상황
최적화된 프로세스
데이터 기반 결정
신속한 실행력
효과적인 소통
결과 모니터링
5
탁월
혁신적 의사결정
💡
예시 상황
분산형 의사결정
자율적 결정 권한
실험 문화 정착
학습 조직화
지속적 프로세스 개선
팀원들의 자율성이 보장되나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
자율성 부재
💡
예시 상황
과도한 통제
업무 자율성 없음
의사결정 참여 제한
창의성 발휘 어려움
책임감 부족
2
기초
제한적 자율성
💡
예시 상황
기본적 업무 자율성
단순 업무 재량권
부분적 의견 반영
제한된 실험 허용
기초적 책임 부여
3
보통
적절한 자율성
💡
예시 상황
업무 방식 자율성
의사결정 참여
창의적 시도 장려
책임과 권한 균형
자기주도적 업무
4
우수
높은 자율성
💡
예시 상황
자율적 목표 설정
의사결정 권한 부여
혁신 활동 지원
성과 중심 평가
자기 조직화 허용
5
탁월
완전한 자율성
💡
예시 상황
자율 경영 문화
분산된 의사결정
실험 문화 정착
높은 주인의식
자기조직화 팀
위기 관리
0.0점
위기 상황에서의 대응 체계가 있나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
위기 대처 능력 부족
💡
예시 상황
위기 상황 인지 못함
대응 체계 부재
팀 혼란 발생
해결 지연
추가 문제 발생
2
기초
기본적인 위기 대처
💡
예시 상황
위기 상황 인지
기본 대응 절차
팀 내 역할 분담
기본적 해결
재발 방지 노력
3
보통
체계적 위기 대처
💡
예시 상황
조기 위기 감지
대응 체계 가동
팀 협력 대응
신속한 해결
재발 방지 대책
4
우수
효과적 위기 관리
💡
예시 상황
선제적 위기 관리
최적화된 대응
조직적 문제 해결
피해 최소화
프로세스 개선
5
탁월
위기를 기회로 전환
💡
예시 상황
위기 예방 체계
혁신적 해결책
조직 역량 강화
성과 창출
모범 사례화
리스크 관리가 체계적으로 이루어지나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
리스크 관리 부재
💡
예시 상황
리스크 식별 못함
관리 체계 없음
대응 방안 부재
모니터링 미흡
문서화 안됨
2
기초
기본적 리스크 관리
💡
예시 상황
주요 리스크 식별
단순 관리 체계
기본 대응 방안
수동 모니터링
기초적 문서화
3
보통
체계적 리스크 관리
💡
예시 상황
리스크 평가 체계
관리 프로세스 운영
대응 전략 수립
정기적 모니터링
체계적 문서화
4
우수
선제적 리스크 관리
💡
예시 상황
리스크 예측 분석
통합 관리 시스템
최적화된 대응
자동화된 모니터링
지식 베이스 구축
5
탁월
혁신적 리스크 관리
💡
예시 상황
AI 기반 리스크 예측
전사적 관리 체계
혁신적 대응 전략
실시간 대응 체계
조직 문화화
스트레스 상황에서의 팀 응집력이 있나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
팀 응집력 부족
💡
예시 상황
개인행동 증가
책임 회피
의사소통 단절
상호 불신
팀워크 붕괴
2
기초
기본적 팀 응집력
💡
예시 상황
기본적 협력
부분적 책임감
제한적 소통
기초적 신뢰
최소한의 팀워크
3
보통
안정적 팀 응집력
💡
예시 상황
원활한 협력
책임감 있는 행동
활발한 소통
상호 신뢰
효과적 팀워크
4
우수
높은 팀 응집력
💡
예시 상황
자발적 협력
공동 책임의식
투명한 소통
깊은 신뢰관계
강력한 팀워크
5
탁월
최고 수준의 팀 응집력
💡
예시 상황
시너지 창출
집단 지성 발휘
초고속 문제해결
무조건적 신뢰
자기조직화 팀
다양성과 포용성
0.0점
팀 내 다양성이 존중되나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
다양성 인식 부족
💡
예시 상황
다양성 가치 인식 부족
편향된 채용/평가
차별적 언행 존재
획일적 문화 강요
소수자 배제
2
기초
기본적 다양성 인정
💡
예시 상황
다양성 중요성 인식
기본적 공정 채용
차별 금지 원칙
문화적 차이 존중
기초적 포용 노력
3
보통
적극적 다양성 추구
💡
예시 상황
다양성 정책 수립
포용적 채용 과정
다양한 관점 수용
문화적 이해 증진
평등한 기회 제공
4
우수
다양성 문화 정착
💡
예시 상황
다양성 전략 실행
포용적 리더십 발휘
다문화 시너지 창출
체계적 교육 프로그램
다양성 성과 측정
5
탁월
선도적 다양성 관리
💡
예시 상황
다양성 혁신 주도
포용적 조직 문화 선도
산업 표준 제시
글로벌 다양성 실현
지속가능한 포용 체계
포용적인 의사결정이 이루어지나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
배타적 의사결정
💡
예시 상황
소수 의견 무시
참여 기회 제한
일방적 결정 강행
다양한 관점 배제
소통 채널 부재
2
기초
제한적 포용성
💡
예시 상황
기본적 의견 수렴
형식적 참여 기회
제한적 소통 채널
부분적 피드백 반영
기초적 합의 과정
3
보통
포용적 의사결정
💡
예시 상황
다양한 의견 수렴
적극적 참여 독려
열린 소통 채널
피드백 체계 운영
합의 기반 결정
4
우수
높은 포용성
💡
예시 상황
전원 참여 보장
다양한 관점 통합
체계적 의견 수렴
투명한 결정 과정
포용적 리더십
5
탁월
최고 수준 포용성
💡
예시 상황
포용적 문화 정착
혁신적 참여 체계
집단 지성 실현
자율적 의사결정
지속가능한 포용성
다양한 배경의 팀원들이 성장할 수 있나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
불평등한 성장 기회
💡
예시 상황
차별적 기회 제공
편향된 평가/승진
성장 경로 제한
멘토링 부재
지원 체계 미비
2
기초
기본적 성장 지원
💡
예시 상황
기본 교육 기회
공정 평가 시도
기초적 경력 관리
제한적 멘토링
기본 지원 제도
3
보통
평등한 성장 기회
💡
예시 상황
맞춤형 교육 제공
공정한 평가 체계
다양한 성장 경로
체계적 멘토링
포괄적 지원
4
우수
적극적 성장 지원
💡
예시 상황
개인화된 성장 계획
다면적 역량 개발
리더십 파이프라인
포용적 인재 육성
혁신적 지원 제도
5
탁월
포용적 성장 문화
💡
예시 상황
글로벌 인재 육성
다양성 기반 혁신
포용적 리더 양성
산업 선도적 제도
지속가능한 성장
지속가능성
0.0점
팀의 장기적 성장 계획이 있나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
장기 계획 부재
💡
예시 상황
단기 목표만 존재
성장 비전 부재
역량 개발 계획 없음
리소스 계획 미비
조직 발전 방향 불명확
2
기초
기본적 성장 계획
💡
예시 상황
간단한 로드맵 존재
기초적 비전 수립
기본 교육 계획
제한적 리소스 계획
단순 조직 계획
3
보통
체계적 성장 계획
💡
예시 상황
명확한 성장 로드맵
구체적 비전과 목표
체계적 교육 체계
리소스 확보 계획
조직 발전 전략
4
우수
전략적 성장 관리
💡
예시 상황
통합적 성장 전략
혁신적 비전 제시
선진 교육 시스템
최적화된 리소스 관리
조직 혁신 계획
5
탁월
혁신적 성장 체계
💡
예시 상황
미래지향적 전략
산업 선도적 비전
글로벌 수준 교육
지속가능한 리소스 체계
조직 문화 선도
팀원들의 번아웃 예방이 이루어지나요?
가중치: 2
0점
1
미흡
번아웃 관리 부재
💡
예시 상황
과도한 업무 부담
일-삶 균형 무시
스트레스 관리 부재
휴가 사용 제한
건강 관리 미흡
2
기초
기본적 관리
💡
예시 상황
기본 업무량 조절
최소 휴가 보장
기초적 스트레스 관리
기본 복지 제도
건강 검진 지원
3
보통
체계적 예방
💡
예시 상황
적절한 업무 분배
자유로운 휴가 사용
스트레스 관리 프로그램
다양한 복지 제도
건강 관리 지원
4
우수
선제적 관리
💡
예시 상황
업무 최적화
유연근무제 운영
심리 상담 지원
맞춤형 복지
웰니스 프로그램
5
탁월
최적화된 관리
💡
예시 상황
자율적 업무 문화
워라밸 선도
통합적 케어 시스템
혁신적 복지 제도
건강 증진 문화
지속가능한 업무 프로세스가 구축되어 있나요?
가중치: 1.5
0점
1
미흡
비효율적 프로세스
💡
예시 상황
임시방편적 운영
문서화 부재
프로세스 불명확
자동화 부재
지식 관리 미흡
2
기초
기본적 프로세스
💡
예시 상황
기본 프로세스 정의
간단한 문서화
기초적 체계화
부분적 자동화
기본 지식 관리
3
보통
체계적 프로세스
💡
예시 상황
표준화된 프로세스
체계적 문서화
효율적 업무 흐름
주요 업무 자동화
지식 공유 체계
4
우수
최적화된 프로세스
💡
예시 상황
최적화된 업무 흐름
통합 문서 관리
프로세스 혁신
광범위한 자동화
지식 관리 시스템
5
탁월
혁신적 프로세스
💡
예시 상황
AI 기반 프로세스
지능형 문서 관리
지속적 프로세스 혁신
완전 자동화 체계
선진 지식 경영
팀 역량 평가 결과
🔄
0.0%
종합 점수
혁신이 필요한 팀
팀 구조와 운영 방식의 근본적인 변화가 필요합니다. 팀 빌딩부터 새롭게 시작해보세요!
점수 기준
90%+ : 최고 수준의 팀 🚀
70~89% : 고성과 팀 ⭐
50~69% : 성장하는 팀 💪
50% 미만 : 개선이 필요한 팀 🔄
총점
0.0 / 305.0
카테고리별 점수
팀 구성 및 역량
0.0점
0
5
협업 문화
0.0점
0
5
프로젝트 실행력
0.0점
0
5
기술 역량 다양성
0.0점
0
5
팀 생산성
0.0점
0
5
지식 공유 및 학습
0.0점
0
5
성과 관리
0.0점
0
5
혁신과 창의성
0.0점
0
5
팀 리더십
0.0점
0
5
위기 관리
0.0점
0
5
다양성과 포용성
0.0점
0
5
지속가능성
0.0점
0
5